Coaching-Fragebogen: Führungsherausforderungen & Zielklärung

Welche Themen stehen aktuell im Vordergrund? (max. 5 auswählen)*Standards & Verbindlichkeit durchsetzenMitarbeiterführung & MotivationKonflikte im TeamSchwierige MitarbeitergesprächeKommunikation & InformationsflussZusammenarbeit mit anderen BereichenReporting & Abstimmung mit VorgesetztenErwartungsmanagement gegenüber VorgesetztenSelbstorganisation & PriorisierungDelegation & VerantwortungsübergabeVeränderungsprozesse umsetzenLeistungs- oder QualitätsproblemePersonalmangel / RessourcenengpässeSonstiges

Was ist aktuell die wichtigste Herausforderung?*

Bitte in 1–2 Sätzen beschreiben.

Woran zeigt sich diese Herausforderung konkret im Alltag?*

Nennen Sie ein bis zwei beobachtbare Beispiele aus den letzten 14 Tagen.

Wie stark wirkt sich dieses Thema aktuell aus?*

kaum relevantsehr kritisch

Wie stark beeinflusst dieses Thema die Leistungsfähigkeit des Teams bzw. Bereichs?*

kaum Auswirkungensehr starke Auswirkungen

Was wurde bisher versucht – und mit welcher Wirkung?

Kurze Zusammenfassung

Woran würden Sie in 8–12 Wochen erkennen, dass das Coaching erfolgreich ist?*

Nennen Sie bitte drei konkrete und beobachtbare Merkmale.

Welche Verhaltensweisen oder Fähigkeiten sollten sich besonders verbessern oder stabilisieren?*

Max. 3 Stichpunkte

Wie klar ist das gewünschte Zielbild aktuell?*

völlig unklarsehr klar

Wie zuversichtlich sind Sie aktuell, dass die gewünschte Entwicklung erreicht werden kann?*

gar nicht zuversichtlichsehr zuversichtlich

Falls Ihre Zuversicht unter 8 liegt: Was müsste passieren, damit Ihre Bewertung um einen Punkt steigt?

Was wäre in sechs Monaten idealerweise anders?*

Bitte 3 konkrete Stichpunkte nennen.

Was wäre der Preis, wenn sich in den nächsten sechs Monaten nichts verändert?*

1–2 Sätze